留学生回国就业趋势：大学生真的过剩了？正视现实，努力吧！

　　留学生回国的就业问题是非常的受到关注的，很多学生想要了解关于留学生回国就业事项，那么接下来就让chinaopiexpo.com小编来为大家介绍下留学生回国就业趋势！

　　留学生回国就业趋势：大学生真的过剩了？正视现实，努力吧！

　　大学生真的过剩了…正视现实，努力吧！

　　随着国家和社会对教育的重视，能够进入高校接受教育的学生越来越多，大学生的数量也在逐年递增，就业形势越来越严峻，就业压力也增加不少。社会上也提出了“大学生过剩现象”，今天小编就简单给大家讲讲。

　　大学生越来越多了

　　2022年，中国大学毕业生数量将首次突破1000万！

　　据中国教育部的统计，2022年我国高校毕业生人数达到1076万，其中985院校毕业生人数为20万，211院校毕业人数为56万，普通本科毕业生人数为346万，也就是说本科以上学历达422万。

　　而据此前数据，2022年全年出生人口956万人，人口出生率为6.77‰。这是1950年以来，年出生人口首次跌破1000万。

　　根据数据统计，全国拥有大学文化程度的人口超过2.18亿，相当于比日本现在的总人口1.25亿人都快多出了一个亿，同时2021年我国共有各级各类学校52.93万所在校生2.91亿人，也就是说现在路上差不多每10个人就有两个人是大学学历，还有三个人正在上学，真正的三人行必有我师焉。

　　正确面对现实

　　近几年，随着全球疫情防控的蔓延和冲击，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题。

　　那面对这样的现实，和“大学生过剩”的现象，大学毕业生该如何应对呢？

　　保持积极心态

　　大学生初出茅庐难免会在工作上遇到压力，当有压力时，我们要懂得自我调整，在其他方面寻找到心理的安慰点，争取能达到一个心理平衡，如果无法做到心理上的平衡，就要懂得宣泄不满的情绪，但宣泄要理性，也要适度，我们可以采取运动或看电视等平衡自己，也可以把自己的情感转移到自己喜欢的事物或人身上，生活难免会遇到坎，但跨过了之后就会看到光明与希望。

　　大学生在求职过程中难免会遇到挫折，面对挫折时，要冷静的分析自己求职失败的原因，有时候求职失败并不是你自身能力不行，而是自身求职的方向不对，或企业的文化价值观与你不符，或有一些偶然的因素，所以，一次两次的求职失败我们不要灰心，要懂得分析失败的原因，懂得自我安慰，争取在下一次求职中胜出。

　　学习和充实自己

　　从学校毕业了不代表你的能力已经够了，大学生由于是刚接触社会，所以会对客观的社会形势理解不全面，也许你面试成功了，得到了一个工作，但并不代表你可以一劳永逸了，社会是在变化的，所以你的工作性质也在变化，你应该具有前瞻性，为以后的升职而努力，不断学习和充实自己，使自己的能力得到拓展，这样你才能更快的适应职场需要，发现更多的机会。

　　首先，要刻苦学习专业文化知识，为以后的就业打下坚实的基础。其次，要广泛的涉猎知识拓展自己的知识面。同时积极参加各种活动，培养认真积极的工作态度，为以后的工作提前积累各种经验。

　　制订合格的职业规划

　　很多应届大学毕业生没有做好自己的职业生涯规划，就盲目拿着简历与求职书到处乱跑，总想着撞到好运气找到好工作。结果很可能是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来一无所获。不管是在读或者已毕业的大学生均可通过寻求家长、老师或者优秀的职业规划师的帮助，根据自身所学专业、个人喜好等因素，先制订一个合格的职业规划：明确的发展目标，清晰的职业发展路径，详细的能力提升计划，有效的职业目标分解。在制作职业生涯规划时首先可以确立第一个3年发展目标及计划。

　　充足准备面试

　　1.事先了解公司及岗位

　　多了解一些公司及岗位的相关信息 这是面试前最重要的准备工作，首先要上网搜索一下要面试的这家公司，了解这家公司的相关资料，对这家公司的发展前景有个大概的了解，以及这家公司的文化背景，近远期战略规划等等，这样面试的时间才能做到言之有物。

　　2.提前准备好简历

　　提前把要面试的简历和材料充分的准备好，当我们去面试的时候，准备简历和学历等相关材料是必不可少，在面试的前一天，把面试会用到的所有材料统一装在一个资料袋里。这样第二天早上，就算起晚了，或者因为堵车等原因，也不会因为慌张而忘带，如果太慌张在考官那里的印象就大打折扣了。

　　而对于高中生来说，不管你出身如何，长得怎样，父母是谁，只要你成绩足够好，你就有机会上好的大学，长更多的见识，认识更多的人，过上相对好的生活。

　　在成绩面前，人人平等，这是很多普通家庭的孩子改变命运的重要一环。

　　不要用“学数学有什么用，连买菜都用不到”给自己数学渣找借口，虽然买菜时用不到，但它却可以决定你在哪里买菜。

　　高考是人生最后一次不看脸的竞争。所以不要相信“大学生无用论”，只有努力考上更好的大学，在未来才会有更多的选择。

　　留学生回国就业，疑问一站式解答！

　　2023春招已经来到4月

　　Q：留学生回国找工作难，你真的找对求职的办法了么？

　　留学生回国求职，有没有想象中的那么难呢？如果你要是做了充足的准备，那么一两个月拿下心仪offer不在话下，如果你没有，那可能浪费的不止是一个校招机会！还有可能浪费掉应届生的身份！那么如何准备校招呢？

　　1.判断自己属于国内哪一届学生

　　这直接决定你参加哪一届校招求职机会最多。判断规则其实很简单：看毕业时间（注意，是你毕业证上的时间，不是结课时间，也不是回国时间。）

　　如果在2022年9月到2023年8月毕业，那么你属于23届学生，你能参加2022年秋招+2023年春招。如果你在2023年9月到2024年8月前毕业，那么你属于24届学生，你的最大机会在23年秋招和24年春招，而24年秋招很多企业你都将无缘投递。

　　2你的学校国内雇主认可度怎么样？

　　首先明白一点：HR看简历是看整体的，不仅看你的硕士学历，还要结合你的第一学历，专业和实习经历综合去评估候选人。

　　鉴于很多HR，特别是大厂和知名外企里经验丰富的HR都见过世面，对于一个硕士项目是不是水硕她们还是容易判断的。但由于简历是一个整体，所以水硕即便不加分也不扣分，关键还是看你的实习经历和你的第一学历。

　　Q： 留学生回国找工作难，你真的找对求职的办法了么

　　3.改好简历，制定合理的求职规划表

　　决定简历通过率有2点最关键：关键词和实习经历深挖。

　　第一：找到目标岗位能力要求的核心关键词，填充在简历上。HR在粗筛的过程中，时间非常短，如果找不到对应关键词，很可能判定简历不匹配。

　　第二，简历中的闪光点。很多同学做实习的时候，执行层面的东西关注很多，很少思考是为了什么，最后发现简历写的一塌糊涂。其实是不明白自己：为什么做这件事？怎么做的？遇到了哪些困难？怎么克服的？反复追问这4个问题，才能发现自己做的真正有价值的东西是什么。这时候就可以适当的运用star原则进行撰写。

　　求职规划表

　　网申的时候做一个求职规划表，上边标明投递公司的开启时间、截止时间、笔/面试时间，进行到了哪一步，避免面试时间互相冲突，也可以更好的进行面试前的突击练习。

　　Q：留学生回国找工作难，你真的找对求职的办法了么？

　　4.如何短时间内迅速补充实习？

　　实习对于留学生来说，是一个较难的问题，想要在当地找到一个实习绝非易事，除去繁重的课业不说，还要有足够的人脉才能完成。而回国找实习对于留学生来说，就需要天时地利人和了，回国实习不仅是时间的限时，还有地域的限时，并且实习大部分都要求1-3个月以上，英国和美国留学生基本只有暑假可以实习，而澳洲只有国内的寒假时期可以实习。

　　所以要想要找到一份限制较少的实习，那么远程表实习就是最合适的。并且现在大部分公司都开放了远程实习项目，如果你是在国外留学的同学，可以多多关注国内的实习信息，这样在完成学业的同事还能有一份不错的实习经历，在求职的时候会大大加分。

　　5.面试前辅导+面试复盘

　　面试首先我们要知道，公司的面试形式、面试轮次、面试考察重点以及面试官的背景等等。这些要靠自己的搜索无异于是大海捞针。面试形式：

　　①结构化面试；②非结构化面试；③情景面试；④无领导小组面试以上类型都会出现在你的面试现场，如果想要面试成功几率加大，那么就要了解所要面试的公司他们的面试类型更加偏向何种形式。面试轮次：公司的面试轮次可以让我们有准备的进行群面/单面等面试考察重点：每个岗位每个面试官考察的面试重点都是不相同的，了解面试重点犹如有了金手指。一般这种面试考察重点，在一般的面经之中是难以体现的，这时候如果可以借助专业人士的帮助，可以让我们避免走很多的弯路。

　　面试中没有拿到心仪的offer，很沮丧，应该怎么办？

　　很多人在面试过程中，相信都会有不理想的时候，所以大家不用苛责自己，更重要的是在面试之后及时复盘，总结自己的可取之处和有待改进的地方。

　　1.重点回顾面试官的提问，哪些问题你回答得不好。

　　2.回顾面试中自己的行为举止。

　　3.面试结束之后可以让HR对你的表现做个评价或者是给点建议。毕竟自己只是从求职者的主观出发，很难想到面试者会注意的点。